ICHRA

고용주가 ICHRA를 선택하는 이유

비용 예측 가능 : 매월 고정된 예산으로 보험료 인상 부담 최소화
유연한 설계 ⚙: 정규직, 파트타임, 원격직 등 직원 그룹별로 다른 지원 가능
세금 혜택 : 고용주: 100% 비용 세금 공제 직원: 적격 보험 가입 시 상환금 비과세
관리 단순화 : 단체보험 갱신이나 최소 가입 인원 규정 없음
원격 근무·다지역 인력 최적화 : 직원이 거주하는 주(State)에서 직접 보험 선택 가능

직원이 좋아하는 ICHRA의 장점

보험 선택권 확대 : 개인과 가족 상황에 맞는 플랜 직접 선택 가능
휴대성 : 퇴사 시에도 개인 보험 유지 가능
세금 혜택 : 고용주 상환금은 세금 비과세 처리

ICHRA 이용 절차 (3단계)

회사가 예산 책정 – 직원별 매월 상환 한도 설정
직원이 보험 가입 – ACA (오바마케어) 기준을 충족하는 개인 건강보험 구매
상환 진행 – 직원이 증빙 제출 후 회사가 세금 비과세로 상환

사업주도 ICHRA를 이용할 수 있나요?

C-Corp 오너: ✅ 예, W-2 직원으로 간주되어 세금 혜택을 누리며 본인만을 위한 ICHRA 가능
S-Corp, 개인사업자, 파트너십: ❌ 본인은 세금 혜택 불가. 단, W-2 직원에게는 제공 가능

어떤 회사에 ICHRA가 적합할까요?

건강보험 예산을 고정하고 싶을 때
그룹 건강보험 갱신율이 너무 높아 부담이 될 때
원격직·다지역 인력이 많은 경우
직원에게 맞춤형 보험 선택권을 제공하고 싶을 때