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추가 혜택 보헝은 주로 자발적 / 선택적인 혜택이며 직원들에게 자신만의 혜택을 맞춤 설정할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 만족도, 유지율, 그리고 회사의 고용주로서의 평판을 높이는 데 기여하여 성공을 견인합니다.
자발적 또는 선택적 혜택 보험의 주요 구성 요소는 다음과 같습니다:
반려동물 보험(Pet Insurance):
직원들이 늘어남에 따라 그들의 가족 구성원으로 반려동물도 함께 증가합니다. 반려동물은 많은 가정에서 소중한 가족 구성원으로 여겨지며, 직원들과 그들의 반려동물 간의 깊은 유대를 이해하고 지원하기 위해 반려동물 보험을 제공할 수 있습니다. 이 보험은 직원들이 예기치 않은 질병이나 부상으로 인한 수의료 비용을 덜어주고, 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다. 반려동물 보험을 제공함으로써 직원들의 삶의 모든 측면을 지원하고, 그들의 복지에 대한 귀하의 관심을 나타낼 수 있습니다.
법률지원 플랜(Legal Plan):
그룹 법률 혜택 프로그램은 직원들에게 다양한 개인적 문제에 대한 간단하고 저렴한 법률 자문을 제공합니다. 결혼, 가족 구성원 추가, 재산 거래, 간병 책임 등 다양한 법적 문제를 다루는 데 필요한 지원을 제공합니다. 이 프로그램은 법적 문제가 발생했을 때 직원들에게 필요한 도움을 제공하며, 이를 통해 편리하고 안심할 수 있는 법률 지원을 보장합니다.
자동차/주택보험(Auto/Home Insurance):
그룹 자동차 및 주택 보험 프로그램을 통해 직원들에게 소중한 자산을 보호하고 개인 책임에서 보호받을 수 있는 보상을 제공합니다. 이 프로그램은 자격을 갖춘 직원들이 필요에 맞는 고품질 보험에 접근할 수 있도록 하며, 직장과 관련된 특별한 절약 혜택도 제공합니다. 이러한 정책의 비용은 직원들이 부담하므로, 고용주로서 재정적 부담이 없으며, 추가 비용 없이도 가치 있는 혜택을 제공할 수 있습니다. 이로 인해 전반적인 혜택 패키지가 향상되고, 직원의 만족도와 유지율을 높일 수 있습니다.
- 금융 기업
- 도매 / 유통 업체
- 식당
- 부동산
- 운송 업체
- 건설 업체
- 생명 과학 업체
- 제조 업체
- 리테일 스토어
- 종교 단체
보험 가입, 해지, 변경, 분기별 클레임 분석 보고서, 인보이스 검증 등
각 기업체의 현 손해율을 분석, 장 단기 관점에서 최적의 플랜을 설정, 올해 뿐만 아니라 보다 장기적으로 안정적인 플랜을 유지하도록 설계
각 사업체가 처한 비지니스 환경에 대한 이해, 다양한 보장범위 검토, 산업계 일반적인 추세 반영 및 모든 보험사의 요율 비교견적 가능
동일한 혜택을 조정하고 , 각 관리 감독기관의 규정을 잘 적용하여 법률적 리스크의 최소화 (ERISA, 노동부, 보건 복지부, 국세청 등) 및 미래 지향적인 플랜 정립
의료보험 관련 고용주가 준수해야 할 각종 규정을 파악하고, 가능한 비용 절감의 요인들을 찾아 내며, 이를 위해 간 단계별 언더라이팅 과정의 마감 기일을 미리 설정, 가장 자연스러운 갱신을 위한 사전 계획 수립
신규/퇴사 직원 전산으로 자동 관리(HR 부서 업무 대폭 경감), 병원/의사 검색 및 클레임 지원, COBRA, HIPAA, ACA 및 5500 Filing 지원. 기타 노동청 규정 준수 안내, 경고 및 양식 제공
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